こんにちは、朱里です🤲
Twitterで取り上げられていたので、以前からこの事について投稿したいとずっと思っていたので、投稿します！
私は4年生大学を卒業後、無期雇用派遣会社に入社して2年間勤務しました。退社するにあたって、転職活動を3ヶ月程しました。ちゃんとして覚えていませんが10社は面接したと思います。そして、5社ほど「結婚する予定は？いつ頃？」「子どもを産む予定は？」等、女性特有？の質問を面接時にされました。
「この質問って駄目じゃない？良いの？」
と思う質問が多々ありましたので、詳しく私の意見も聞いてもらえたらと思い投稿します。
1. 結婚する予定は？いつ頃結婚しますか？
当時私には彼氏がいました（現在旦那）。彼氏が働いている事務所が事務所ごと移動になってしまい、結婚を前提にお付き合いしていたので私もついていく事になりました。
まず、「どうして転職活動をしているのですか？」という質問があり「引っ越し」というワードを出すと「どうして引っ越すの？」と。それで、私は「諸事情により」と言えず、はっきり
「彼氏が仕事の都合で引っ越す事になったので」と言っていました。はっきり答えた私もどうかと思いますが…😅
その話の流れで「結婚する予定は？いつ頃？」と聞かれました。
「そんなん知らんし。」
これが私の正直な答え。
結婚なんて、いつするか正直分からないです（私はあんまり深く考えないタイプなので😅）。
何故、会社の都合に合わせて結婚するかしないか決めなきゃいけないんだ！
何故会社の都合に合わせて結婚する時期を決めなきゃいけないんだ！
と、思いました。
会社的には、「結婚すると仕事を辞める可能性がある」という考えで質問しているんでしょうけど。
もうその考えは古いと思いますし、「結婚＝（女性が）仕事を辞める」は間違っていると思います。
「晩婚化」という言葉。
働いている以上どうしても仕事が優先になってしまい、晩婚化に繋がっているのではないかと思います。
仕事の環境が変わればなと、大雑把ではありますが思います。
2. 子どもは産むつもりですか？
「結婚しますか？」の話の下りからの質問です。
会社的には「子どもがいると仕事に専念できない」と考えているのでしょうが😅
子ども＜仕事
んなわけないやろ！子どもが大事じゃ❗️
子どもがいても、仕事に支障が出ないレベルで働けると私は思います。コロナ禍でテレワークが出来るよになりましたし、今後もしていくべきだと思います。
少子化対策として、仕事をしながら子育てできる環境を整えていくことが必要だと思います。
（政治をしている方々、会社を運営している方々、環境を整えてください。）
私はこの質問に対して、物凄く違和感を感じます。
子どもを産めない人もいる。
病気が原因だったりで、子どもを授かりたくても授かれない人のことを考えているのだろうか。
私が転職活動をしていた中で、面接をしてくれた人はほぼ女性でした。
「女性なのに」と言っては良くないかもしれませんが
女性なのに、そういう質問するってどうなの。
男性が言ったらセクハラに値するかもしれませんが
女性が言っても聞き手側が嫌な思いをするのであれば、セクハラです。
もっと働く側のことを考えてほしいと思いました。
男性ではないので、逆に男性だけに聞かれる質問とかあるのかなと不思議に思いました。少し調べてみたいと思います。
男女差別・格差について、仕事において無くなればと思います。
働き方改革がもっと進むことを願います。
では、また今度🤲
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